En la formulación del programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción del SSTM, se deben definir algunos temas mínimos. En el tratamiento de los temas asociados a las actividades desarrolladas por la organización, se deben tener en cuenta todos los resultados obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

En la formulación del contenido del programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en el SGSST, se deben tener en cuenta los aspectos relacionados con la prevención y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores. Puede incluir:

• Identificación de necesidades de capacitación o entrenamiento en el SG-SST, por niveles y por actualización de acuerdo a las necesidades de la organización.
• Temas mínimos por grupos de interés.
• Objetivo
• Alcance
• Contenido
• Registro de las personas a formar

El gerente de la organización deberá proporcionar los materiales adecuados a todos los empleados que comiencen a trabajar en la organización, de forma independiente a su contrato, vinculación y de forma previa a su comienzo. Se le deberá inducir en los aspectos generales y específicos de las actividades que realizan, que incluyan entre otros, la identificación y el control de los peligros y riesgos en su trabajo, además de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.